Unsere Mitarbeiter werden intensiv auf ihre Führungsaufgaben vorbereitet.
Denjenigen, die beruflich vorankommen möchten, bieten wir seit Herbst 2016 eine Palette an Ausbildungsprogrammen. Zum Beispiel startete im vergangenen Oktober die erste Mitarbeitergruppe in unsere Trainingsprogramme für zukünftige Leiter unserer Cash Center, Schichtleiter sowie Einsatzleiter.
Vorausgegangen war ein umfassendes Auswahlverfahren. In einem eintägigen Assessment Center wurden die Kollegen auf ihre Eignung überprüft. Darunter simulierten wir auch typische Aufgaben in der angestrebten Führungsposition.
Die Ausbildung ist auf die Vorkenntnisse des Einzelnen maßgeschneidert. Zwischen 10 und 22 Wochen laufen die individuellen Trainingsprogramme der Teilnehmer. Acht unserer 31 Niederlassungen sorgen für die qualifizierte Ausbildung und für den Transfer des Know-hows. Die Ausbildung in anderen Niederlassungen bietet unseren jungen Talenten die Chance, ihren Blick zu weiten und eigene Strukturen zu hinterfragen. Mit vielen guten Ideen kehren sie in ihre Niederlassungen zurück, was den Dialog stark befördert.
Gemeinsame Führungsseminare runden die Programme ab. Hier können die Kollegen ganz nebenbei Netzwerke aufbauen und von den Erfahrungen der anderen Teilnehmer profitieren.
Durch unsere Ausbildungsprogramme Leiter Cash Center, Schichtleiter und Einsatzleiter haben unsere Mitarbeiter eine gute Chance, beruflich durchzustarten!